招聘流程外包
  • 务内容

    根据客户需求,人力资源公司将完全负担该岗位的招聘、岗前培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务等工作。并且以专业角度管理劳动关系、处理劳动纠纷以及人力资源公司承担劳动用工可能带来的经济补偿金等,客户享受的是完全、灵活的和深度的人力资源服务。

     

    灵活用工形式的

     

    1.用人机?#23631;?#27963;

    用人机?#23631;?#27963;,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业服务机构承担。

     

    2.分散用工风险

    降低新法环境下带来的企业用人风险,派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险,用工单位可以通过人才派遣的用工模式,转移可控性弱的风险,降低法律纠纷发生的机率,减少纠纷处理的繁杂事务。 

     

    3.成本支出降低

    由于用人的机动性,企业可以根据自身发展的需要,依据岗位效益、市场的工资价格,灵活地调整工资的标准,从而降低员工的支出成本。

    合作协议?#32423;?#20102;派遣人员退回机制,用工单位可以最低成本的保有人才。

    企业不必增加专门的管理人员或机构,从而有效的控制和节?#35745;?#19994;的管理成本。

     

    4.人事管理简洁

    不需要设立专门人员、机构对员工进行具体繁琐的人事管理,如档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由专业机构负责完成。保障客户可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。

     

    5.享受专业化高效服务

    专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络,令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。