常规派遣
  • 务内容

    为客户提供劳动人事服务,对被派遣劳动者进行劳动人事管理。客户只对被派遣员工进行用工管理。

    我们的

    1.规范的流程控制 
    公司内部拥有严密的节点控制,不使任?#25105;?#20010;环节遗漏在流程之外。

    2.先进的科技手段为服务品质保驾护航
    自主研发eHR系?#24120;?#20854;通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、内外业务协同以及服务共享,能够实现在提升服务效率的同时保障服务的准确性。

    3.专员管理制的服务特色
    将指定“客服专员”负责与客户的联络及员工管理,定期与客户和派遣员工进行沟通,做好包括工资、保险、档案、人事关系、党员、职称、福利以及其他日常管理,并不断听取用工单位的意见和建议,改进工作,完?#32856;?#39033;服务。

    4.强大的派遣招聘支撑
    拥有强大的招聘团队,通过近10年的积累,可以做到规模批?#31354;?#32856;,能在一定时间内响应客户因迅速扩张、内部体制改革等因素造成的数量多、职位多的招聘需求。现长期为机关企事业单位及金融机构、各大地铁枢纽招聘行政后勤及技术工人,拥有强大的人才库及储备人选。效率高、质量高是我们的?#20449;怠?/div>

    5.优秀的法律支持团队支持
    对于劳动争议,人力资源公司将派出法务人员配合专员进行调查、核实,与用工单位和员工协商解决。对于协商不成的,按照有关法律规定,提请劳动仲裁委?#34987;?#20210;裁;派遣公司将由专职法务人员处理劳动争议仲裁事宜。
     
    6.迅速的紧急、?#29615;?#20107;件处理速度
    支持团队在处理紧急、?#29615;?#20107;件过程中积累了丰富经验,曾多次全权负责处理客户重、特大事故。处理过程中,法律事务部门牵头,内部支持部门配合,组成工作小组,赴一线与当地政府部门、员工家属沟通,使事故对客户影响?#26723;?#26368;低。